Stefna St.Rv. 2009-2011

Stefna

Starfsmannafélags Reykjavíkurborgar

2009-2011

 

Leiðarljós félagsins: Réttlæti og jöfnuður 
Hlutverk félagsins: Að gæta hagsmuna félaga sinna og vera í forsvari fyrir þá
Gildi félagsins: Samkennd og samvinna

 

Markmið félagsins:

1. Að stuðla að bættum kjörum og réttindum félagsmanna

Leiðir:

• Forysta félagsins standi vörð um hagsmuni félagsmanna og sé ávallt vakandi yfir því sem gerist í kjara- og réttindamálum á vinnumarkaðinum
• Forysta félagsins sé í góðu sambandi við félagsmenn

• Forysta félagsins sé í virku sambandi við viðsemjendur
• Samninganefndir séu öflugar og vel undirbúnar

• Gerð sé regluleg kjarakönnum meðal félagsmanna
• Aukin samráð og samvinna við heildarsamtök (BSRB) og félög innan þess

 

 

2. Sömu laun fyrir jafn verðmæt störf

Leiðir:

• Störf séu metin reglulega og á faglegan hátt
• Félagið hafi aðkomu að því hvernig störf eru metin
• Félagið hafi virkt eftirlit með mati á störfum
• Kynning á starfsmati verði efld til fulltrúa/trúnaðarmann og félagsmanna

 

3. Að þjónusta félagsins sé framúrskarandi og opin öllum félagsmönnum

Leiðir:

• Þjónusta á skrifstofu sé aðgengileg öllum félagsmönnum
•  Starfsmenn skrifstofu búi yfir víðtækri þekkingu sem nýtist þeim í starfi
• Upplýsingar á heimasíðu félagsins séu aðgengilegar og stefnt verði að því að auka upplýsingar á ensku
• Fulltrúar og trúnaðarmenn búi yfir nauðsynlegri þekkingu og geti miðlað henni til félagsmanna

 

 

4. Að félagsmenn þekki félagið og að ímynd þess sé jákvæð

Leiðir:

• Þátttaka í þjóðfélagsumræðu sem varðar hagsmuni félagsmanna
• Heimasíða sé aðgengileg og búi yfir réttum upplýsingum
• Bæklingur með upplýsingum um félagið sé ávallt til og dreift á markvissan hátt
• Fulltrúar og trúnaðarmenn kynni félagið fyrir félagsmönnum á vinnustað
• Morgunverðarfundir fyrir félagsmenn séu haldnir reglulega
• Fréttabréf sé gefið út reglulega og sé áhugavert
• Áhersla sé lögð á að ná til allra aldurshópa  

 

5. Að fulltrúar/trúnaðarmenn félagsins séu öflugir og  í góðu sambandi við bæði félagið og félagsmenn

Leiðir:

• Fulltrúar séu virkir í nefndum félagsins
• Fulltrúar og trúnaðarmenn fái fullnægjandi fræðslu til að sinna starfi sínu
• Kynningarefni um félagið sé trúnaðarmönnum aðgengilegt t.d. á heimasíðu
• Deildir félagsins hafi aðgang að fundarsölum félagsins til að hittast og bera saman bækur sínar

• Að fundir fulltrúaráðs séu markvissir og reglulegir. Fulltrúum í deildunum verði gefinn kostur á að koma með innlegg á fulltrúaráðsfundi

• Að fulltrúar og trúnaðarmenn fái leiðbeinandi vinnureglur um það hvernig skuli starfa og séu hvattir til þess að vera í góðu sambandi við félagsmenn á vinnustað
• Fundir stjórnar og 1. fulltrúa séu a.m.k. tveir á ári
• Starfsdagur fulltrúaráðs sé a.m.k. einu sinn á ári 

 

6. Að auðvelda félagsmönnum aðgengi að menntun og fræðslu

Leiðir:

• Félagið taki virkan þátt í og fylgist með umræðu um starfsþróunar- og starfsmenntamál út á við
• Umræða um mikilvægi starfsþróunar- og símenntunaráætlana sé efld innan félagsins og meðal viðsemjenda
• Sjóðir til starfsþróunar og starfsmenntunar séu efldir
• Félagið standi fyrir fjölbreyttum námskeiðum og fræðslufundum fyrir félagsmenn
• Félagsmönnum séu kynntir möguleikar til náms og styrkja

 

7. Auka gæði félagsmanna í frítíma

Leiðir:

·         Boðið sé upp á fjölbreytt val á orlofsmöguleikum s.s. orlofshús, -íbúðir og hótelgistingu víðs vegar um land

·         Möguleikar félagsmanna á ferðalögum innan lands sem utan séu efldir

·         Unnið sé að því að auka möguleika félagsmanna á aðstöðu til tómstundaiðkunar

 

 

---